2010年5月13日，川网公司对安全工程部副经理岗进行了公开竞聘，本次竞聘采取面向社会公招与公司内部公开竞聘相结合，经过资格审查和简历筛选、初步面试，最终有包括一名内部员工、两名外部应聘者，共三人参与了此次竞聘。这是公司首次对经理级岗位进行的竞聘，更是公司“员工能上能下、能进能出、收入能多能少、职务能高能低，岗位靠竞争、职务凭贡献”的用人机制的最直接体现。
从公司着手准备此次竞聘相关事宜、发布竞聘通知、收集竞聘者资料、安排竞聘流程等工作，用时较长，考虑周全、准备充分。本着公开、公平、公正和保密的原则，对符合竞聘资格的人员进行了理论考试、演讲答辩两个环节的测评，从多方面了解竞聘人员，以找寻到最有能力，最符合公司实际情况的人才。
最后，公司内部员工（原安全部消防主管）郑智刚以理论成绩最高，以及演讲答辩成绩最高的双项优势成为安全工程部副经理的人选，并进入了公示阶段，也成为首位通过竞聘方式上岗的经理。我们相信，公司通过这种全新的方式，将会发现更多出色、优秀的人才，也将对优化管理层队伍起到积极作用，同时，我们也相信，只要经过努力，每一名员工都能在公司提供的平台上发出耀眼的光芒。（罗霞）
